周口市总工会关于2006年工资制度改革后

工作人员病、事假期间有关工资待遇的规定

根据河南省人社厅、河南省财政厅文件（豫人社薪【2014】6号）精神，结合市总实际，现就2006年工资制度改革后工作人员病、事假期间有关工资待遇制定本规定。

一、 病假期间工资待遇

工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：

（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

（二）津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴（基础性绩效工资）和保留物价福利补贴；工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴（奖励性绩效工资）等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。

（三）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性资金不再发给。

（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（五）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

二、事假期间工资待遇

工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：

（一）当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。

（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资＝月工资÷22天，下同）。

（三）当年事假累计超过30天的，停发工资。

（四）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

三、其他有关规定

（一）工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资的组成，公务员：职务工资、级别工资；机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；机关普通工人：岗位工资；事业单位职工：岗位工资、薪级工资。津贴补贴：指工作性津贴、生活性补贴、保留物价福利补贴、岗位津贴、奖励性补贴和改革性补贴等。奖金指年终一次性奖金。

（二）工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停

发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

（三）享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销其他假期天数，冲销不完的再按本通知规定处理。

（四）各单位要严格病事假等假期的审批手续，建立健全工作人员请假和销假制度。

（五）工作人员指机关及二级机构工作人员。

（六）本通知自2015年1月1日起执行。与本通知不符的，按本规定执行。