周口市总工会关于“十三五”期间实施

大工匠培养选树计划的意见

（2016年3月28日）

为进一步培养选树高技能人才，发挥示范带动作用，激发广大职工学习技术、增长本领的积极性，打造“技能豫军”，推动大众创业、万众创新，根据省总大工匠培养选树计划，现就周口实施大工匠培养选树计划提出如下意见。

一、充分认识培养选树大工匠的重要意义

经济发展进入新常态，需要从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。推动自主创新，构建现代创新体系，迈进创新型省份，需要有一大批优秀技能人才作支撑。培养选树企业大工匠，是发挥高技能人才的示范带动作用，推动建设人力资源强市，大力实施人才强市战略的需要；是建设先进制造业大市和高成长服务业大市，推动“中国制造2025”的需要；是实施创新驱动发展战略，强化企业自主创新地位，打造发展新引擎，增强发展新动力的需要。有利于发挥优秀技能人才的创新引领作用，彰显职工在创新发展中的主力军作用；有利于大工匠绝技绝招的技能传承，扩大技能人才队伍；有利于激发广大职工学习技术、提升技能的积极性和主动性，推动千万职工大练兵、千万职工大献策、千万职工大培训、千万职工大竞赛活动向纵深发展。

二、明确目标任务和总体要求

推动企业每年培养选树100名大工匠，到“十三五”末期，全市选树500名大工匠，高端制造业领域实现全面覆盖。各县（市、区）总工会、市直工会要根据本地、本行业、本单位的实际，每年选树一定规模的大工匠，打造具有地方和行业特色、引领高技能操作水平的大工匠队伍。市总工会每年评选10名“周口大工匠”，选树行业技能领军人物，建立市县、行业和企业多层级大工匠队伍。

——选准行业，突出重点。要按照推动“中国制造2025”的方向，打造先进制造业大省的战略部署，选准工作主攻方向。要结合地方产业发展特点，突出重点行业领域，建立优势产业大工匠队伍。重点要在制造业、采掘业、建筑业、交通运输及电力等行业和领域逐步推进，形成高端技能示范效应，推动行业技能水平整体跃升。

——发挥作用，引领创新。要突出大众创业、万众创新的时代主题，围绕提升职工技能素质这条主线，适应职工职业发展的现实需求，发挥选树大工匠的激励作用，引领职工立足本职岗位，钻研业务技能，解决技术难题，激发创造潜能，为强化企业自主创新地位增添新动力。

——制定措施，明确任务。要充分认识培养选树大工匠的重要性和必要性，采取积极有效措施，确保大工匠培养选树计划顺利实现。要按照分步实施的原则，抓好试点，总结经验，由点扩面，稳步推进。要明确分阶段的目标任务，科学计划，周密安排，不断巩固工作成效，逐步扩大覆盖范围。要强化工作责任，增强大局意识，推动企业建立制度、制定政策，形成大工匠培养选树机制。

三、努力拓展培养选树大工匠的活动平台

要着力发挥工会组织优势，深化工会经济技术创新活动，为培养选树大工匠搭建有效平台。充分发挥劳模（技能人才）创新工作室的阵地作用，发挥技能人才集聚优势，弘扬劳模爱岗敬业、争创一流的精神，激发职工的学习动力，加强技术协作、技术培训、技术攻关，建立常态化技能提升工作机制，使创新工作室成为企业大工匠的孵化器。充分发挥职工职业技能竞赛的激励作用，广泛开展技术练兵比武活动，激发职工学习技术的积极性和主动性。更加注重技能竞赛的广泛性，覆盖各个行业、各个领域和不同的职工群体，使优秀技能人才通过竞赛得到锤炼和提升，拓展企业大工匠成长通道。不断深化争创“六型班组”竞赛活动，把技能提升纳入班组建设重要内容，组织班组成员开展技术创新、技术交流，推动形成争当企业大工匠的浓厚氛围。推进完善导师带徒制度，焕发传统技能传承方式新活力，复制出更多的企业大工匠。不断丰富工会经济技术创新活动载体，组织引导广大职工学技术、练本领、强作为，为职工职业成长搭建有效平台、创造有利条件，夯实培养选树企业大工匠的群众基础。

四、不断强化培养选树大工匠的机制建设

要推动企业完善大工匠培养机制，突出群众性和广泛性，引导帮助每个职工制定个性化的职业生涯发展规划，明确职业成长目标，畅通职业发展路径。积极创造条件，为职工创造切磋技艺、展示技能、培训锻炼、提升素质提供更多的机会。建立多层级大工匠选树机制，积极推动企业制定选树计划，把具有工艺专长、掌握高超技能、发挥领军作用、作出突出贡献的一线职工评选出来；要把选树企业大工匠和首席员工、金牌工人的评选结合起来，形成高技能人才梯次结构。选树地方和行业大工匠队伍，发挥示范带动作用，引领高端技能水平。建立大工匠交流协作机制，搭建有效平台，组织大工匠开展技术交流，技术协作活动，相互启发促进、拓宽创新思路、联合技术攻关、解决生产难题，推动形成互为补充的行业技能优势。建立大工匠创新成果孵化机制，推动企业加大对大工匠创新过程的投入，确保创新的可持续性；加强对技术创新成果的培育，推进新技术、新工艺与现实生产的有效对接，提升企业生产力水平。发挥大工匠的技能优势和带动作用，打造职工“创客群”，拓展企业创客空间。强化大工匠激励机制，制定完善相应的奖励措施，为大工匠提升能力、展示成就、发挥作用创造条件、搭建舞台、拓展空间；努力提高大工匠的待遇，享有相应称号，增加收入报酬，在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用，增强获得感。

五、着力营造培养选树大工匠的良好氛围

大工匠是产业工人的典型代表，是大众创业、万众创新的时代楷模。在长期的实践中，凝聚了技艺高超、善于创新、攻坚克难、追求卓越的“工匠智慧”，铸就了扎实严谨、锲而不舍、拼搏创新、争创一流的“工匠精神”。要进一步加大宣传力度，展示大工匠绝窍、绝技、绝招的高超技能，宣传大工匠坚持、创新、超越的执着追求，放大“工匠智慧”和“工匠精神”的“裂变效应”，进一步增强广大职工的职业精神，营造高端技能人才脱颖而出的良好氛围。