新闻导航
新闻详情
鹿邑县总工会:建立“113” 机制,讲好基层工会故事
来源:鹿邑县总工会 作者:匿名 发布:2024/9/9 修改:2024/9/23
隶属:创新案例 点击:346
鹿邑县总工会:建立“113” 机制,讲好基层工会故事
今年以来,鹿邑县总工会始终把宣传工作作为一项重要任务切实抓紧抓实,通过建立“113” 机制,创新宣传方式,有力有效讲好工会故事,有声有色服务职工群众,持续提升舆论引导力、影响力、传播力、公信力,获得较好反响。
一是用“1”个组织体系破解工会宣传工作解决“谁来干、干什么”难题。县级工会形成工会主席把关、部署,党组成员、副主席分管,班子成员牵头,组织宣传和基层工作部等部室负责人参与的工作专班。专班设立策划文案、图文制作、校对编发组,县直单位和乡镇基层工会选拔熟悉工会业务、功底扎实、善于写作的126名信息员参与,围绕工会重点工作做好宣传,宣传工作与各项工作同频共振,使基层工会宣传工作有机构、有组织、有人员,有责任。
二是用“1”个宣传品牌破解工会宣传工作“怎么干、干得好”难题。鹿邑县总工会创新宣传方式,打造《鹿邑工会》宣传品牌。《鹿邑工会》是全国第一家县级工会月刊,分七个主要栏目。其中,“劳模风采”栏目,讲好工会“暖”事、劳动“美”事、职工“好”事,“基层之声”、“职工文苑”等特色栏目,注重原创文章,让有意义的事情变得有看点。同时,与鹿邑工会微信公众号形成“一刊一网”的联合宣传阵地,有效提升了宣传效率。截至目前,发布基层信息463条,网络视频220个,使工会宣传工作有广度、有热度、有亮度。
三是用“3”项制度保障破解工会宣传工作“常态化、保长效”难题。落实评优评先制度,组织开展“优秀信息员”评选活动,让基层工作者成为工会宣传工作的建设者、维护者和主力军。落实“三审三校”制度,实行信息员撰稿、分管领导初审、主要领导终审、组宣部编发机制,严把审核关口,确保信息发布“零失误”。实行单位积分制,实时公布月排名、季度编发宣传通报,对报送稿件多、质量高的单位给予考核积分,纳入年终考核并定期表彰,营造你追我赶、争先创优的良好氛围。
“113”机制的建立,使基层工作解决了宣传工作的三大难题,形成了“上下沟通、信息联动、密切协同、立体互通的‘大宣传’”工作格局,推动了工会宣传工作全面开花。今年,鹿邑县总工会开展党的理论宣讲活动60多场次,有力推动了“劳模工匠进校园”“最美新业态劳动者评选”“百场文化活动进基层”等活动,不断宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神。仅上半年鹿邑总工会开展文体活动26场次,参与职工群众达6万多人次,其中“中国梦·劳动美”职工演讲比赛,“黎民药业杯广场舞大赛”、“周末篮球赛”系列比赛、“凝神铸魂跟党走,团结奋斗新征程”鹿邑职工摄影优秀作品展播等活动,覆盖全县职工,充分发挥了工会“娘家人”的引领力、组织力、服务力。
同类新闻
- 2024/9/27 沈丘县总工会:“早餐+晚餐”让环卫工人更温暖
- 2024/9/9 鹿邑县总工会:建立“113” 机制,讲好基层工会故事
- 2024/9/9 周口市总工会聚焦“三种”培养模式建强经审干部队伍
- 2024/9/4 国网周口供电公司“三步走”充盈产业工人队伍建设改革“蓄水池”
- 2024/9/4 周口市直工会创新服务模式 开设职工“婚姻诊所”心理健康服务
- 2024/9/3 鹿邑县总工会擦亮“党徽闪耀·情系职工”党建品牌 助推工会工作