鹿邑县总工会：建立“113” 机制，讲好基层工会故事

今年以来，鹿邑县总工会始终把宣传工作作为一项重要任务切实抓紧抓实，通过建立“113”机制，创新宣传方式，有力有效讲好工会故事，有声有色服务职工群众，持续提升舆论引导力、影响力、传播力、公信力，获得较好反响。

一是用“1”个组织体系破解工会宣传工作解决“谁来干、干什么”难题。县级工会形成工会主席把关、部署，党组成员、副主席分管，班子成员牵头，组织宣传和基层工作部等部室负责人参与的工作专班。专班设立策划文案、图文制作、校对编发组，县直单位和乡镇基层工会选拔熟悉工会业务、功底扎实、善于写作的126名信息员参与，围绕工会重点工作做好宣传，宣传工作与各项工作同频共振，使基层工会宣传工作有机构、有组织、有人员、有责任。

二是用“1”个宣传品牌破解工会宣传工作“怎么干、干得好”难题。鹿邑县总工会创新宣传方式，打造《鹿邑工会》宣传品牌。《鹿邑工会》是全国第一家县级工会月刊，分七个主要栏目。其中，“劳模风采”栏目，讲好工会“暖”事、劳动“美”事、职工“好”事，“基层之声”、“职工文苑”等特色栏目，注重原创文章，让有意义的事情变得有看点。同时，与鹿邑工会微信公众号形成“一刊一网”的联合宣传阵地，有效提升了宣传效率。截至目前，发布基层信息463条，网络视频220个，使工会宣传工作有广度、有热度、有亮度。

三是用“3”项制度保障破解工会宣传工作“常态化、保长效”难题。落实评优评先制度，组织开展“优秀信息员”评选活动，让基层工作者成为工会宣传工作的建设者、维护者和主力军。落实“三审三校”制度，实行信息员撰稿、分管领导初审、主要领导终审、组宣部编发机制，严把审核关口，确保信息发布“零失误”。实行单位积分制，实时公布月排名、季度编发宣传通报，对报送稿件多、质量高的单位给予考核积分，纳入年终考核并定期表彰，营造你追我赶、争先创优的良好氛围。

“113”机制的建立，使基层工作解决了宣传工作的三大难题，形成了“上下沟通、信息联动、密切协同、立体互通的“大宣传”工作格局，推动了工会宣传工作全面开花。今年，鹿邑县总工会开展党的理论宣讲活动60多场次，有力推动了“劳模工匠进校园”“最美新业态劳动者评选”“百场文化活动进基层”等活动，不断宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神。仅上半年鹿邑总工会开展文体活动26场次，参与职工群众达6万多人次，其中“中国梦·劳动美”职工演讲比赛、“黎民药业杯广场舞大赛”、“周末篮球赛”系列比赛、“凝神铸魂跟党走，团结奋斗新征程”鹿邑职工摄影优秀作品展播等活动，覆盖全县职工，充分发挥了工会“娘家人”的引领力、组织力、服务力。