周口市总工会聚焦“三种”培养模式 

建强经审干部队伍

为进一步提高经审干部的审查审计和专业素养能力水平，周口市总工会聚焦“三种”培养模式，努力建强我市工会系统高素质专业化的经审干部队伍。

    以培训为“第一抓手”，自上而下抓好能力培养。把经审干部的培训学习列入重要议事日程，每年举办经审干部培训班，近五年内对本级工会及下一级工会经审干部、基层工会经审干部培训约280人次，着重培养学习党的创新理论、工会业务知识、审计实务操作，增强经审干部履职能力。

以实践为“第一跑道”，实务审计抓好业务培养。充分利用实务审计课堂，组织基层经审干部参与市总本级项目审计、县级工会交叉互审、基层工会延伸审计，提供经审干部业务沟通交流、实战技能锤炼的平台，加强市级、县级工会经审组织之间的上下联动和横向协作，通过以审促学、以审代训、以审强技，引导经审干部在审计实操中学习先进审计理念、工作思路和审查技术方法，强化审计规范化标准化。

以项目为“第一阵地”，多方统筹抓好全面培养。聚焦工会预算执行、工会企事业单位财务收支、工会建设项目、政策落实跟踪、专项资金等重点审计项目，采取不同审计项目统筹融合的方式，围绕审计立项、审前调查、审计实施、审计建议、审计整改等环节，着力培养经审干部善于发现问题、提出合理建议、把控审计质量、督促整改落实、防范审计风险等能力。