商水县总工会探索集体协商机制

保障新业态劳动者权益

为贯彻落实党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制，商水县总工会积极探索新形势下新就业形态劳动者集体协商机制，保障新就业形态劳动者权益。2024年，签订集体协商合同112份，覆盖职工人数13830人。

一是加强培训指导，破解重点难点。商水县总工会积极对企业工会干部进行集体协商培训，提高企业和职工对集体协商工作重要性的认知。组织专职集体协商指导员深入新业态行业，了解新业态群体的具体需求，摸排职工劳动报酬、休息休假、工作环境等情况，拟定协商方案，宣传政策并帮助解决协商过程中的重难点问题，与企业方开展协商。

二是示范引领，联合推进。发挥头部企业集体协商示范作用，通过与新业态联合会签订集体合同，并以此为模板，从协商流程、协商方式、合同内容、重点事项上发挥有效的示范作用，引导行业规范用工，促进行业健康发展。

三是协调三方联动，形成工作合力。加强与协调劳动关系三方的联动，共同推动协商机制建设。深入调研，研讨解决新就业形态劳动者重大权益保障工作机制。组织召开“集中要约行动”工作部署会，安排和部署集体协商工作，确保集体协商要约行动的顺利开展。