着力提高“三力”

扎实推动多元化解矛盾纠纷机制落地落实

为切实促进劳动关系和谐与社会稳定，周口市总工会坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，以提高“三力”为抓手，扎实推动多元化解矛盾纠纷机制落地落实。

强化机制建设，提高预防化解能力。市工会、人社积极探索“工会+人社”劳动争议多元化解机制，在县级以上总工会成立工会劳动争议调解中心，在企业建立劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，降低职工群众维权成本，提高劳动人事争议调处效能。

强化平台建设，提高调解工作能力。联合市人社印发《关于开展劳动争议裁调对接的实施意见》，出台《周口市工会劳动争议载调对接案件补贴标准实施办法》，发布《周口市总工会劳动争议裁调对接工作调解员招聘公告》，组织企业劳动争议调解员、基层工会劳动法律监督员培训，研究制定调解工作有关规定，完善调解室建设，积极构建“一站式、多元化”劳动争议调解平台，在全市推开劳动争议调解工作。

强化劳动法律监督，提高源头治理能力。“工会+法院+检察院+人社”协同推进“一函两书”工作，共享资源信息，实现在劳动领域矛盾纠纷预防调处化解、劳动者权益保障、诉源治理等工作有序衔接。今年以来，全市工会办理12351服务职工热线工单34份，为农民工追回266.64万元，资金追回率达74.7%。