周口市总工会机关廉政风险防控制度

    根据中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅印发的《关于加强廉政风险防控规范权力运行机制建设的意见》要求和省纪委、市纪委的具体部署，结合我市工会工作实际，现就进一步完善岗位权力风险防控机制建设工作，制定廉政风险防控制度。

    一、建立廉政风险防控制度的重要意义

市总工会是全市工会组织的领导机关，市总工会各部门、各二级机构是服务基层工会和会员的重要窗口和阵地。在开展工会工作的过程中，人、财、物的管理和使用，直接关系到工会事业的健康发展和工会组织的形象。建立完善廉政风险防控制度，对于加强市总工会机关建设和干部队伍建设，为工会工作的开展提供制度保障具有非常重要的意义。

    二、廉政风险防控的对象

市总工会机关各部门、各二级机构。

    三、廉政风险防控管理的主要内容

(一)确定风险防控点。按照全员参与的要求，本着“对岗不对人”的原则，组织党员干部结合自身工作实际，通过自己找、领导提、部门评、组织审的形式，对照岗位职责，认真查找确定在本岗位存在的廉政风险点。

(二)制定风险防控措施。结合确定廉政风险防控点的实际，依据法律法规、政策规定，廉政要求、工作责任、工作权限、工作标准，有针对性地制定风险防控措施。

(三)推进权力公开运行。在本单位实行公开，接受本单位职工和社会监督。

(四)建立风险提示制度。每季度或半年结合工作总结和重点工作落实情况，分析排查可能发生的风险，及时采取口头提示、书面告知等形式，提出防范化解的建议，实现关口前移、防微杜渐。

(五)建立预警处置制度。加强权力风险信息采集、分析、反馈、处理，对存在苗头性、倾向性问题或具有轻微违纪行为的部门和人员，运用预警提示、诫勉警示、责令纠错等方式给予警示，并采取相应的处置措施，切实做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解权力风险。

(六)建立考核评估制度。采取定期自查、年度检查等方式，对风险防控各项措施落实情况进行考核评估，纳入党风廉政建设责任制的检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核，并作为评先依据。

    四、廉政风险防控的工作要求

(一)加强领导。将推进廉政风险防控规范权力运行机制建设作为反腐倡廉建设的重要内容，列入市总党组领导班子重要议事日程，加强领导，周密部署，认真实施。

(二)落实责任。落实“一把手”负责制，纪检部门负责协调推进，各职能部门共同参与；各分管主席对分管部门负领导责任，各部门、各二级机构负责人是本部门第一责任人，切实保证在规定时间内完成各项工作任务。

(三)注重实效。廉政风险防控措施要落实到具体工作岗位人员，要做到岗位职责明确、岗位风险清楚，化解风险措施得力。

(四)搞好结合。市总机关各部门、各二级机构要把廉政风险防范管理与落实惩治和预防腐败体系任务紧密结合，要与党风廉政建设责任制紧密结合，按照“一岗双责”的要求，同布置、同落实、同检查，充分发挥每个责任主体作用；要与服务职工在基层活动和学习贯彻廉政准则密切结合，统筹安排，整体推进。

(五)抓好落实。市总机关各部门、各二级机构，每年底或下年初要对本部门、本单位执行廉政风险防控制度情况进行自查，自查报告报驻市总纪检组，作为廉政建设责任制考核的重要内容。

(六)完善资料。要妥善保存廉政风险防范管理工作各种资料和信息，建立专门档案，为考核评估提供依据。档案包括有关文件、会议记录、工作信息、业务工作流程图、廉政风险点及防控措施一览表、新建和完善的规章制度、自查报告等。

                                       周口市总工会

                                          2014年12月8日