周口市扎实推进产业工人队伍建设改革工作

    《河南省产业工人队伍建设改革实施方案》下发以来，市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，在前期传达学习、调查研究、征求意见的基础上，2019年12月31日印发了《周口市产业工人队伍建设改革实施方案》（周发[2019]22号），并于今年3月13日召开了协调推进会。截止目前，市直26家牵头和参与单位在我市产业工人思想政治建设、技能形成、建功立业、制度保障、权益维护等方面已出台文件20余个，落实措施近60条，各项改革任务正在有条不紊地积极推进中，逐步完善产业工人的培养、评价、使用、激励、保障等措施，全市产业工人地位、待遇和技术技能水平稳步提升。

一、着力提升政治站位，对产业工人队伍建设改革的重大意义理解深刻。市委市政府对产业工人队伍建设改革工作高度重视，接到《河南省产业工人队伍建设改革实施方案》后，市委常委对实施方案进行了认真学习，在市委全面深化改革委员会第三次会议上，又传达学习了全国总工会主席王东明、省总工会主席王保存的讲话精神，对《周口市产业工人队伍建设改革实施方案》进行了审议；全市上下经过协调推进会议的召开以及各类舆论媒体的宣传，逐步形成了关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的良好氛围，把推进产业工人队伍建设改革重大意义的认识上升到了巩固党的执政基础、推动我市经济高质量发展、提高产业工人队伍素质迫切需要的高度。

二、注重摸清现状实情，对产业工人队伍建设问题瓶颈把握准确。结合落实产业工人队伍建设改革各项工作，市领导小组办公室对我市产业工人队伍现状进行了认真、全面地调研，深入我市食品加工、纺织服装、生物医药三大支柱产业和装备制造、电子信息、新型建材三大新兴产业以及建筑业、商贸物流业等各类企业、工会等，覆盖企业2万余家、产业工人66万余人。基本摸清了我市产业工人队伍存在的覆盖行业面不宽，大中型企业工人数量不多，发展空间有限，社会认同感较低，学历文化层次不高，工人接受教育培训的意识和企业培训工人的主体责任意识不强，技能认证与实际薪资脱钩，配套制度、设施不完善，产业工人融入城镇较难等等矛盾问题，为政策的制定和落实提供了依据。

三、不断加强协作配合，推进产业工人队伍建设改革的合力较强。在推进改革的过程中，市协调小组充分发挥牵头抓总作用，市人大常委会副主任、市总工会主席王伟以及市总工会赵建设、郑险峰等领导同志加强了对产业工人队伍建设改革的协调指导，对推进改革过程中的共性问题进行了总体考量，认真听取了市直、各县市区对落实《实施方案》的真知灼见，针对突出问题、抓住关键要点，做到了领导到位、组织到位、协调到位、指导到位、落实到位，全市上下各级各部门形成了上下联动、左右互动、整体推进我市产业工人队伍建设改革的强大合力。

四、认真履行岗位职责，产业工人队伍建设改革的成效初步显现。市直26家牵头和参与单位结合各自工作职责和工作实际，积极主动开展工作。市总工会将牵头的16项和参与的12项改革任务进行了细化分解，明确负责部门和时间表逐项落实；市人社局在落实改革任务的同时大力开展产业工人技能培训，截止目前已完成1.3万余人，支出技能提升资金334万元；市公安局严厉打击侵害产业工人违法犯罪活动，进一步完善了农民工落户城镇制度措施；市农业农村局组织了高素质农民培育调研以及培训机构的遴选，已完成3150人的培训提升，着力打造一批高素质新型农民。