项城市总工会召开2024年工资集体协商

工作推进会

4月11日，项城市总工会召开2024年工资集体协商工作推进会，市人大常委会副主任、市总工会主席陈志在会议上作重要讲话，市总工会党组书记、常务副主席李新亮出席会议，相关单位主要负责同志，各镇、部分重点企业工会主席，工资集体协商指导员约123人参加了会议。

陈志在讲话中要求，一要提高认识，统一思想。要充分认识经济新常态下工资集体协商的重要意义，通过协商积极寻找企业与职工的利益共同点和平衡点，有效维护职工权益。二要加强指导，完善机制。要积极争取党政支持，发挥工资集体协商指导员和劳动关系协商机制作用，切实把集体协商工作作为劳动关系三方会议的重要议程，定期研究解决工作中的难题，稳妥推进《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》的运用。健全指导员服务机制，强化基层系统培训，完善考核制度。三要加大宣传，营造范围。多形式、多载体开展宣传活动，营造良好的社会氛围。四要严格程序，提质增效。严格规范协商环节，达到协商谈判双方主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、过程民主、执行有效等要求，积极培育先进典型，发挥示范带头作用。

会议传达了《河南省总工会关于开展2024年集体协商“集中邀约”行动的通知》，通报了2023年工资集体协商工作情况及存在问题，并对2024年新组建规模企业、行业新经济组织的协商签订、集体协商模块录入等工作进行了具体安排。一是任务完成到位。今年新组建、到期需要续签的非公规模企业和行业新经济组织，要在十月底前全部完成工资专项集体协商合同签订任务；二是培训指导到位，做到应签尽签，扩面体质；三是督促检查到位，按照协调劳动关系三方会议要求，做好集体合同、工资专项集体合同督查工作。

最后，李新亮强调，推进集体协商工作，是广大职工合法权益的利益所系、工会组织的职责所在。各单位要把工会组织建设“百日攻坚”与工资集体协商工作有效衔接，分类指导，依次推进。积极争取党政重视支持，形成工作合力，促进集体协商机制建设不断完善发展。各级工会干部要牢记使命、奋发有为，攻坚克难、真抓实干，着力构建和谐劳动关系，为推进项城经济社会高质量发展作出更大贡献。